Contribuir en la formación de profesionales que apliquen las herramientas y
técnicas psicológicas laborales para la selección, capacitación y desarrollo de recursos humanos, mediante el análisis de las condiciones y exigencias del ámbito laboral.
Analizará y evaluará a las organizaciones para planear y diseñar programas de intervención y cambio organizacional, que favorezcan un ambiente de efectividad y de logro de objetivos, impulsando el capital humano.
RVOE
RECONOCIMIENTO DE VALIDEZ OFICIAL DE ESTUDIOS
PLAN DE ESTUDIOS
- El programa académico de la Maestría en Psicología Organizacional consta de 16 módulos, los cuales tienen una duración aproximada de mes y medio cada uno, por lo tanto la Maestría comprende dos años de estudio.
- El total de créditos que se obtiene al cursar la Maestría es de 84, que implica hacer el informe sobre la base del diseño, ejecución y evaluación de un proyecto de investigación equivalente a 12 créditos (tesis) es requisito para obtener el grado de Maestría.
Duración 2 años
MPOV-101 Estructura Organizacional
MPOV-102 Teoría de Sistemas en Psicología
MPOV-103 Gestión del Capital Humano
MPOV-104 Seminario de Investigación I
MPOV-205 Comportamiento Organizacional
MPOV-206 Planeación Estratégica
MPOV-207 Capacitación Operativa
MPOV-208 Seminario de Investigación II (MPOV-104)
MPOV-309 Teorías Psicológicas de la Instrucción
MPOV-310 Administración y Reingeniería de Proyectos
MPOV-311 Habilidades Directivas
MPOV-312 Seminario de Tesis I (MPOV-208)
MPOV-413 Medición Psicológica de las Organizaciones
MPOV-414 Nuevas Estrategias en Psicología Organizacional
MPOV-415 Legislación Laboral
MPOV-416 Seminario de Tesis II (MPOV-312)
PERFIL
INGRESO
- Como opción de titulación para las licenciaturas en Psicología, Psicología Educativa, Administración, Contabilidad, y áreas afines.
EGRESO
Podrá diseñar modelos de intervención y desarrollo laboral, evaluar, prevenir, proponer soluciones para mejorar el clima organizacional, participar como consultor en las organizaciones, lograr cambios en los grupos propiciando la efectividad.
- Selección y capacitación de recursos humanos.
- Investigación.
- Medición psicológica laboral.
- Capacitación laboral.
- Evaluación de puestos.
- Diagnóstico y evaluación de conducta.
- Desarrollo organizacional.
- Comportamiento humano.
- Resolución de conflictos.
- Legislación laboral.
- Funciones de la organización y de sus necesidades operativas
- Analizar, diagnosticar e implementar procesos humanos y organizacionales para mejorarlos.
- Diseñar, dirigir y realizar programas de diagnóstico en intervención y
asesorías en los distintos subsistemas de las organizaciones con enfoque socio-psicológico. - Usar diferentes pruebas de selección de personal.
- Asesorar en materia de reclutamiento, selección, capacitación y compensación de recursos humanos, ya sea de forma independiente o como parte de una empresa.
- Compromiso, servicio y responsabilidad.
- Valoración de diferentes puntos de visa de los trabajadores.
- Éticas y responsables.
- Respeto por las líneas de trabajo de la organización.
- Organización para mejorar el proceso de selección del personal y su
posterior ajuste a la organización. - Trabajo en equipos interdisciplinarios, mostrando creatividad, iniciativa y autonomía.
- Respetar la diversidad cultural entre individuos y grupos sociales
- Solidario.
- En Maestría cursas 1 materia cada 6 semanas.
- La primer semana es Bienvenida, descargar material de estudio y participas en el foro de bienvenida.
- Las siguientes 4 semanas se dividen en 4 módulos, en los cuales en cada uno de ellos participas en un foro, entregas una actividad y contestas un cuestionario.
- La ultima semana, solo entregas una actividad final.
CAMPO DE TRABAJO
Dirección
Sede Central
Privada Copa de Oro No. 28
Col. Santa María Ahuacatitlán,
C.P. 62100
Cuernavaca Morelos.
Horario de Atención
Lunes – Viernes
8:00 a.m. – 8:00 p.m.
Sábado
8:00 a.m. – 2:00 p.m
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